|
|
 |
| |
LE RECLASSEMENT (OUT-PLACEMENT) |
| |
|
| |
Il permet à des
collaborateurs en situation difficile de rechercher,
à l'extérieur de l'entreprise et dans les meilleures conditions,
une activité professionnelle susceptible de satisfaire
leurs aspirations et correspondre à leurs compétences.
Le reclassement comprend les étapes suivantes :
PROJET PROFESSIONNEL
préparation
et planning de la démarche,
investigation sur les aspirations, motivations, ambitions
du collaborateur,
validation
DU PROJET PROFESSIONNEL lequel doit être cerné, approfondi
et formalisé.
TECHNIQUES DE RECHERCHE D'EMPLOI
Cette étape permet de bâtir les outils (lettres, CV, préparation
aux entretiens…), de définir les priorités en fonction
des réalités du marché, de construire la stratégie et
lancer la campagne de recherche.
ASSISTANCE ET SUIVI DE RECHERCHE
Pendant une durée à déterminer (entre 6 et 12 mois) le
collaborateur bénéficie de l'assistance d'un consultant
" référent " et de la logistique de nos bureaux.
Pour les reclassements collectifs ces opérations sont
assurées par une ou plusieurs cellules emploi internes
ou externes à l'entreprise. |
|
| |
 |
|
