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DIAGNOSTIC DE MOBILITE |
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PROMOTION, MUTATIONS,
RECONVERSIONS sont des décisions délicates que les
dirigeants doivent prendre munis de tous les éléments
d'appréciation du potentiel et des aspirations du collaborateur
concerné :
Le diagnostic comprend :
la définition avec l'entreprise des caractéristiques du
nouveau poste où la personne sera affectée,
l'évaluation de la personne pressentie (compétences, personnalité,
système de valeurs, motivations, ambitions…) en fonction
de la mobilité envisagée,
la
mise en relation, dans un rapport de synthèse, des caractéristiques
du collaborateur avec le nouveau contexte de travail et
les préconisations facilitant l'intégration, afin de permettre
une décision objective et sûre. |
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